https://jopa.khatam.ac.ir/ پژوهش های حسابداری و حسابرسی عملیاتی و عملکرد fa daily 1 Mon, 22 Dec 2025 00:00:00 +0330 Mon, 22 Dec 2025 00:00:00 +0330 https://jopa.khatam.ac.ir/article_237890.html مقدمه و هدف: تردید حرفه‌ای، عامل بنیادینی در حفظ و بهبود کیفیت حسابرسی محسوب می‌شود و از این رو، مطالعات گوناگونی به بررسی عوامل اقتصادی، اجتماعی و روان شناختی موثر بر آن پرداخته‌اند. مطالعه حاضر، دامنه این عوامل را به حوزه عصب شناختی گسترش می‌دهد. به طور خاص، این مطالعه تأثیر اختلالات عصب شناختی، شامل اختلالات شنیداری و دیداری، بر تردید حرفه‌ای حسابرسان را ارزیابی می‌کند. همچنین، مطالعه حاضر تأثیر شرایط کاری مطلوب - شامل کیفیت پرداخت، فرصت‌های ارتقاء و محیط همکاری - در کاهش اثرات منفی این اختلالات را مورد بررسی قرار می‌دهد. روش شناسی: برای اندازه‌گیری اختلالات یادشده، از یک ابزار رایانه‌ای شبه آزمایشی با نام آزمون عملکرد پیوسته شنیداری و دیداری یکپارچه، استفاده می‌شود. تردید حرفه‌ای نیز با استفاده از مقیاس تردید حرفه‌ای هارت (2010) مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. نمونه پژوهش شامل 76 نفر از حسابرسان مستقل می‌باشد. نتایج: نتایج نشان می‌دهد که اختلالات شنیداری تاثیر معنی‌داری بر تردید حرفه‌ای حسابرسان ندارد لکن، اختلالات دیداری به طور معکوس و معنی‌داری بر تردید حرفه‌ای اثرگذار می‌باشد. به بیان دیگر، اختلالات دیداری سبب تضعیف تردید حرفه‌ای می‌گردد. افزون بر این، مطابق با شواهد پژوهش، شرایط کاری مطلوب، به طور معناداری اثرات منفی اختلالات دیداری را کاهش می‌دهد. .نتیجه گیری: نتایج این پژوهش برای سیاست‌گذاران حوزه مالی و موسسه‌های حسابرسی دارای اهمیت است، زیرا نشان می‌دهد که اولا اختلالات عصب شناختی، تهدید با اهمیتی برای تردید حرفه‌ای محسوب می‌شود و ثانیا بهبود شرایط کاری می‌تواند به حفظ کیفیت حسابرسی حتی با وجود اختلالات عصب شناختی کمک نماید. https://jopa.khatam.ac.ir/article_237891.html هدف:سرمایه‌گذاران تمایل دارند منابع خود را در شرکت‌هایی که بهترین عملکرد را دارند سرمایه‌گذاری کرده و از منافع آن بهره‌مند گردند. یکی از عواملی که می‌تواند به‌طور قابل ملاحظه‌ای بر عملکرد شرکت‌ها تأثیر گذارد، مدیریت ریسک سازمانی است.این پژوهش رابطه بین مدیریت ریسک سازمانی و واکنش بازار سرمایه را بررسی کرده و نقش تعدیلی مالکیت نهادی را در این ارتباط تحلیل می‌کند.روش پژوهش: جهت آزمون فرضیه‌های پژوهش از اطلاعات مالی تعداد 120 شرکت‌ پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی بازه زمانی 1397 لغایت 1401 استفاده شد و برآورد از طریق رگرسیون چندمتغیره به روش تلفیقی و با کنترل اثرات سال و صنعت انجام گردید. یافته‌ها : نتایج نشان می‌دهد مدیریت ریسک سازمانی به‌عنوان یک سازوکار کنترلی عمل می‌کند و رابطه‌ مثبتی با واکنش بازار سرمایه دارد. بدین معنا که هر چه مدیریت ریسک سازمانی قوی‌تر باشد، بازدهی سهام افزایش می‌یابد. یافته‌های پژوهش نشان داد که وجود سرمایه‌گذاران نهادی در سازمان‌ها بر رابطه بین مدیریت ریسک سازمانی و بازده سهام تأثیری نداشته است.نتیجه‌گیری : نتایج این پژوهش به غنای ادبیات پژوهشی موجود در حوزه مدیریت ریسک سازمانی می‌افزاید. سرمایه گذاران می توانند مدیریت ریسک سازمانی را به عنوان نشانه ای از عملکرد بازار شرکت مورد توجه قرار دهند. https://jopa.khatam.ac.ir/article_237892.html هدف: هدف این پژوهش شناسایی، طبقه‌بندی و اولویت‌بندی ذی‌نفعان گزارشگری پایداری و خواسته‌های متنوع آنان در نظام بانکی ایران است تا با تبیین اهمیت نسبی انتظارات، چارچوبی اثربخش برای بهبود شفافیت، پاسخ‌گویی و عملکرد پایدار بانک‌ها ارائه شود.روش‌شناسی: این پژوهش از رویکرد ترکیبی استفاده می‌کند. در گام اول، با استفاده از تحلیل محتوای گزارش‌های پایداری بانک‌های خارجی و مصاحبه با خبرگان صنعت، ذی‌نفعان گزارشگری پایداری در نظام بانکی ایران شناسایی شد و در گام دوم پژوهش با کمک ابزار پرسشنامه و کاربست روش بهترین - بدترین (BWM) ذی‌نفعان و خواسته‌های آنها اولویت‌بندی شده است.نتایج: یافته‌ها نشان داد که از میان کلیه ذی‌نفعان گزارشگری پایداری، دولت و بانک مرکزی دارای بالاترین اولویت هستند، در حالی که محیط‌زیست، دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی کمترین اهمیت را در میان ذی‌نفعان به خود اختصاص داده‌اند. خواسته‌های ذی‌نفعان گزارشگری پایداری شامل شفافیت، عدالت، رعایت استانداردهای گزارشگری و ارائه خدمات متناسب با احکام شرعی شناسایی و ضریب اهمیت نسبی و ضریب اهمیت نهایی هر یک مشخص شدند.نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد توجه به خواسته‌های ذی‌نفعان، به‌ویژه دولت و بانک مرکزی، برای ارتقای عملکرد، بهبود شفافیت، پاسخ‌گویی و تحقق پایداری در نظام بانکی ایران ضروری است. این امر زمینه را برای توسعه سیاست‌های مؤثرتر و رضایت ذی‌نفعان کلیدی فراهم می‌کند. https://jopa.khatam.ac.ir/article_237893.html ظهور انقلاب صنعتی چهارم با فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی تحولات چشمگیری در صنایع مختلف، از جمله حسابداری، ایجاد کرده است. این فناوری‌ها با اتوماسیون فرآیندها و بهبود بهره‌وری و اثربخشی، نقش کلیدی در کسب‌وکارهای سنتی ایفا می‌کنند. با این حال، آمادگی سازمان‌ها و افراد برای پذیرش این نوآوری‌ها، عاملی تعیین‌کننده در موفقیت آن‌هاست.این مقاله به بررسی نقش آمادگی برای صنعت 4.0 و مدل پذیرش فناوری در وظایف حسابداری می‌پردازد. پژوهش حاضر به روش مطالعه موردی روی کارشناسان حسابداری و مالی شرکت افق کوروش انجام شده و از نرم‌افزار SMART PLS برای تحلیل داده‌ها استفاده کرده است. یافته‌ها نشان می‌دهد که هوش مصنوعی و صنعت 4.0 می‌توانند عملیات حسابداری را بهبود بخشند، هرچند طبق نظرسنجی گارتنر (2023)، 73 درصد از حسابداران هنوز از هوش مصنوعی استفاده نمی‌کنند که نشان‌دهنده فرصت‌های این حوزه است.این پژوهش به درک تأثیر پذیرش هوش مصنوعی در حسابداری ایران کمک می‌کند و بینشی برای سیاست‌گذاران، مدیران و پژوهشگران فراهم می‌آورد تا استراتژی‌های مناسبی برای ادغام این فناوری طراحی کنند. همچنین، یافته‌ها می‌توانند به کسب‌وکارها در بهینه‌سازی عملیات حسابداری و به سیاست‌گذاران در تدوین چارچوب‌های حمایتی کمک نمایند. این مطالعه شواهدی از مزایای هوش مصنوعی در حسابداری در ایران ارائه می‌دهد و دانش موجود در این حوزه را گسترش می دهد. https://jopa.khatam.ac.ir/article_237894.html چکیدهصنعت بانکداری به عنوان قلب تپنده اقتصاد، نقش مهمی در تخصیص منابع مالی و رشد اقتصادی ایفا می‌کند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر سیستم‌های حسابداری دیجیتال بر کیفیت تصمیم‌گیری در بخش بانکداری ایران است. این مطالعه کاربردی با بهره‌گیری از روش‌های کمی داده‌ها را از طریق پرسشنامه جمع‌آوری کرده و پایایی ابزار سنجش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن به‌صورت دقیق مورد ارزیابی قرار گرفته است. جهت تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیات، از نرم‌افزار تحلیل معادلات ساختاری PLS استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارکنان بانک‌های خصوصی در تهران تشکیل داده‌اند. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. نتایج نشان می‌دهد که کیفیت داده‌ها تأثیر مثبت و معناداری بر کیفیت اطلاعات و تصمیم‌گیری دارد. علاوه بر این، کیفیت اطلاعات نقش میانجی در رابطه بین کیفیت داده و کیفیت تصمیم‌گیری ایفا می‌کند و فرهنگ تصمیم‌گیری تأثیر تعدیل‌کننده در این رابطه دارد. همچنین پیاده‌سازی سیستم‌های حسابداری دیجیتال به طور معناداری موجب بهبود دقت و قابلیت اعتماد داده‌های مالی، کاهش خطاهای انسانی، تقویت کنترل‌های داخلی و تسهیل فرآیند گزارش‌گیری می‌شود. این بهبودها به طور مستقیم کیفیت تصمیم‌گیری مدیران بانک را ارتقاء داده و توانایی بانک‌ها را در مواجهه با چالش‌های اقتصادی افزایش می‌دهد. یافته‌های این پژوهش می‌تواند به عنوان راهنمایی عملی برای مدیران بانکی و استفاده کنندگان جهت تسریع فرآیند تحول دیجیتال و بهینه‌سازی ساختارهای مالی و مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد.واژگان کلیدی: سیستم‌های حسابداری دیجیتال، کیفیت تصمیم‌گیری، کیفیت داده، کیفیت اطلاعات، فرهنگ تصمیم‌گیری https://jopa.khatam.ac.ir/article_237895.html هدف: پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های فرهنگ اخلاقی بر رابطه بین کارایی عملکرد حسابرسی داخلی و اثربخشی کنترل‌های داخلی است. جامعه آماری پژوهش تیم حسابرسی داخلی شرکت‌های بورسی و فرابورسی شستا بوده است. بر اساس فرمول کوکران تعداد 96 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده پرسشنامه در میان آنها توزیع شد. روش: ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش، پرسشنامه با طیف پنج گزینه‌ای لیکرت است که پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی محتوا و تحلیل عاملی تاییدی مورد تأیید قرار گرفت و جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SMART-PLS استفاده شد.یافته‌ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد: رابطه بین کیفیت کنترل‌های داخلی با اثربخشی حسابرسی داخلی مثبت و معنی‌دار است، رابطه بین استقلال حسابرس با کیفیت کنترل داخلی مثبت و معنی‌دار است و رابطه بین حمایت مدیریت با کیفیت کنترل داخلی مثبت و معنی‌دار است. همچنین یافته‌ها نشان می‌دهد، فرهنگ اخلاقی ارتباط بین کیفیت کنترل‌های داخلی و اثربخشی حسابرسی داخلی را تعدیل می‌کند.نتیجه‌گیری: به طور کلی نتایج بیان کننده این نکات است: کنترل‌های داخلی قوی محیطی را فراهم می‌آورند که حسابرسی داخلی می‌تواند در آن به طور مؤثرتری عمل کرده و به نتایج بهتری دست یابد، حضور حسابرسان مستقل، مدیریت را تشویق می‌کند تا به طور مستمر به دنبال بهبود کنترل‌های داخلی خود باشد، زیرا می‌دانند که هرگونه ضعف یا کاستی توسط حسابرسان گزارش خواهد شد. این عوامل همگی به ارتقای کیفیت کنترل‌های داخلی در سازمان منجر می‌شوند.